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Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis – RO lança Concurso Público com diversos cargos

Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO lança Concurso Público com diversos cargos

No estado de Rondônia, a Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis anunciou a abertura de Concurso Público, que tem como objetivo contratar e formar cadastro reserva de profissionais com nível fundamental, médio/técnico e superior.

Há oportunidade para os cargos de:

  • Arquiteto (1 vaga)
  • Assistente Social
  • Auditor Interno (1 vaga)
  • Controlador Interno (1 vaga)
  • Enfermeiro (8 vagas)
  • Engenheiro Agrônomo (1 vaga)
  • Engenheiro Civil (1 vaga)
  • Farmacêutico (1 vaga)
  • Fisioterapeuta (1 vaga)
  • Fonoaudiólogo (1 vaga)
  • Psicólogo (2 vagas)
  • Médico Veterinário
  • Nutricionista
  • Odontólogo (1 vaga)
  • Psicólogo com especialização em neuropsicologia (1 vaga)
  • Terapeuta Ocupacional (1 vaga)
  • Agente Administrativo (3 vagas)
  • Agente de Endemias(1 vaga)
  • Facilitador de Oficinas CRAS (1 vaga)
  • Orientador Social (1 vaga)
  • Agente Comunitário de Saúde (5 vagas)
  • Técnico em Enfermagem (4 vagas)
  • Técnico em Higiene Bucal
  • Técnico em Laboratório (1 vaga)
  • Topógrafo (1 vaga)
  • Coveiro (1 vaga)

Caso sejam aprovados, os profissionais deverão atuar em jornadas de 20 a 40 horas semanais de trabalho, com remuneração no valor de R$ 1.449,09 a R$ 5.928,08.

Os interessados podem se inscrever no período de 17 de dezembro de 2025 a 19 de janeiro de 2026, de forma online. Será cobrada taxa de inscrição no valor de R$ 60,00 a R$ 120,00.

Como forma de classificação, os concorrentes serão avaliados por meio de prova objetiva, prevista para o dia 1º de março de 2026.

Este Concurso Público terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado por até igual período, a partir da data de divulgação da homologação do resultado final, ou enquanto durar a listagem de reserva técnica.

Para mais informações, acesse o edital completo que está disponível em nosso site.

Dê o play e acompanhe esta notícia no formato podcast.

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