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Prefeitura de Dona Emma – SC abre concurso público com salários de até R$ 8 mil

Prefeitura de Dona Emma - SC abre concurso público com salários de até R$ 8 mil

A Prefeitura de Dona Emma, no estado de Santa Catarina, divulgou a abertura do Concurso Público 01/2026 com o objetivo de preencher vagas e formar cadastro reserva para cargos de nível médio e superior.

Segundo o edital, as oportunidades são para os cargos de:

  • Assistente de Educação (1 vaga)
  • Assistente Social Educacional (1 vaga)
  • Assistente Técnico – Pedagógico (1 vaga)
  • Engenheiro Civil (1 vaga)
  • Monitor de Transporte Escolar (1 vaga + CR)
  • Professor (10 vagas + CR)
  • Professor de Artes (1 vaga + CR)
  • Professor de Educação Física (1 vaga + CR)
  • Professor de Língua Estrangeira – Inglês (1 vaga + CR)
  • Psicólogo Educacional (1 vaga)
  • Vigilante (1 vaga + CR)

A jornada de trabalho varia de 20 a 40 horas semanais, com remuneração de R$ 2.144,38 a R$ 8.006,48, conforme o cargo.

As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pelo site www.legalleconcursos.com.br, no período de 30 de março de 2026 até às 18h de 28 de abril de 2026. A taxa de inscrição é de R$ 60,00 para cargos de nível médio e de R$ 100,00 para cargos de nível superior. Haverá isenção para candidatos de baixa renda e doadores de medula óssea, com solicitação de 30 de março de 2026 a 5 de abril de 2026.

O concurso será composto por prova teórico-objetiva (para todos os cargos, prevista para o dia 24 de maio de 2026) e prova de títulos (para os cargos de Assistente de Educação, Assistente Social Educacional, Assistente Técnico – Pedagógico, Professor, Professor de Artes, Professor de Educação Física, Professor de Língua Estrangeira – Inglês e Psicólogo Educacional).

O regime de contratação será estatutário. O prazo de validade do concurso será de 2 anos, a contar da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez.

Mais informações podem ser obtidas no edital completo.

Transforme sua leitura em escuta: ouça o podcast desta notícia.

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