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Emater Rio prevê concurso para 2026 e revisa política de gestão de pessoas
A Emater Rio planeja realizar um novo concurso público em 2026 e, para isso, iniciou uma atualização estratégica da política de gestão de pessoas.
De acordo com a empresa, os instrumentos normativos estão defasados, o Plano de Cargos e Salários (PCS) precisa de reestruturação e o Regimento Interno requer revisão.
O modelo atual de Gratificação por Desempenho de Atividades (GDA) também apresenta fragilidades técnicas e operacionais, o que compromete a transparência e a meritocracia.
Conforme termo de referência interno, será contratada consultoria especializada em gestão de pessoas para conduzir esse processo de atualização.
Principais entregas previstas da consultoria
- Reestruturação do Plano de Cargos e Salários (PCS);
- Atualização do Regimento Interno;
- Revisão da Gratificação por Desempenho de Atividades (GDA);
- Planejamento e coordenação do concurso público; e
- Condução humanizada de processos de aposentadoria.
O contrato da consultoria terá duração de 12 meses.
Etapas previstas para o concurso público
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