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Cursos do Pacote
- Fonética e Fonologia. Ortografia. Acentuação gráfica.
- Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais – substantivo, adjetivo, advérbios, artigo, numeral, interjeição. Mecanismos de flexão dos nomes.
- Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais – preposição e conjunção.
- Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais – pronomes. Padrões gerais de colocação pronominal no português.
- Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais – verbos. Mecanismos de flexão dos verbos. Emprego de tempos e modos dos verbos em português.
- Correlação e vozes verbais.
- Processos de formação de palavras.
- Sintaxe: frase, oração e período; termos da oração.
- Sintaxe: processos de coordenação e subordinação. Paralelismo.
- Pontuação.
- Concordância nominal e verbal.
- Transitividade e regência de nomes e verbos. Emprego do sinal indicativo de crase.
- Coesão e coerência textuais. Mecanismos de coesão textual. Reescrita de frases: substituição, deslocamento.
- Semântica: sentido e emprego dos vocábulos; campos semânticos. Efeitos de sentido. Figuras de linguagem.
- Leitura e compreensão de textos: assunto e estruturação. Ideias principais e secundárias. Relação entre ideias. Ideia central e intenção comunicativa. Recursos de argumentação. Gênero do texto (literário e não literário, narrativo, descritivo e argumentativo); interpretação e organização interna.
- Variação linguística: norma culta.
- Resumo
- Constituição Federal (Arts. 196 a 200).
- Constituição do Estado de Minas Gerais – Parte I.
- Constituição do Estado de Minas Gerais – Parte II.
- Disposições Gerais
- Do Provimento e da Vacância
- Dos Direitos e Vantagens
- Dos Deveres e Regime Disciplinar
- Lei Federal nº 8.080/90.
- Decreto 7.508/11
- Fundamentos da Administração: funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar
- Planejar. Ciclo PDCA, Planejamento Estratégico, Balanced Scorecard (BSC), Gerenciamento pelas diretrizes (GPD). Análise de cenários e de ambiente; Matriz SWOT; Matriz GUT; implementação de estratégias. Ferramentas de Gestão (Parte I)
- Planejar. Ciclo PDCA, Planejamento Estratégico, Balanced Scorecard (BSC), Gerenciamento pelas diretrizes (GPD). Análise de cenários e de ambiente; Matriz SWOT; Matriz GUT; implementação de estratégias. Ferramentas de Gestão (Parte II)
- Organizar. Organogramas. Técnicas de Estruturação; Arquitetura Organizacional. Disfunções da burocracia.
- Dirigir. Empowerment. (Liderança)
- Dirigir. (Motivação)
- Controlar. Eficiência, eficácia e efetividade. Tipos de indicadores; Sistemáticas de Monitoramento e Avaliação
- Mudança Organizacional.
- Fluxogramas; benchmarking. Gestão de Processos. Reengenharia.
- Função do Projeto nos Estudos Organizacionais
- Qualidade.
- Organização, Sistemas e Métodos (Conceitos gerais). Manualização
- Administração de Recursos Humanos (objetivos, desafios e características da Gestão de Pessoas)
- Avaliação de desempenho
- Gestão de pessoas por competências; Conceito e tipologia de competências; Modelo integrado de gestão por competências; Mapeamento, descrição e análise de perfis por competências.
- Treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Desenho de cargos; descrição e análise de cargos. Plano de carreira
- Planos de metas e recompensas; administração de salários
- Qualidade de vida no trabalho
- Administração de Recursos Materiais: Administração de Recursos; Objetivos e Atribuições de Administração de Materiais; Integração em Administração de Recursos Materiais; Nível de Serviço e Medidas de Desempenho; Ética em Administração de Materiais; Tendências em Administração de Recursos Materiais.
- Classificação de Materiais: Conceitos e Objetivos da Classificação; Atributos para a Classificação; Princípios Básicos da Classificação; Tipos de Classificação; Etapas da Classificação; Codificação de Materiais.
- Compras: Objetivos e Organização de Compras; Operações de Compras; Lotes de Compras; Fornecedores; Estratégias de Compras; Compras no Setor Público; Contratos Administrativos (Tipos de Contrato. Gestor de Contratos. Diligenciamento e follow-up. Contratos Administrativos no Setor Público).
- Conceitos de Estoques: Conceitos e Importância dos Estoques; Objetivos dos Estoques; Previsão de Estoques (Formas e cálculos de previsão de estoques. Previsão de Consumo. Tipos de Consumo); Previsão de Demanda; Níveis de Estoques; Tipos de Estoques; Custos dos Estoques.
- Gestão de Estoques: Sistemas de Controle de Estoques; Inventários (IN 205/1998). Inventário Físico; Fases do Inventário; Indicadores de Estoques; Avaliação de Estoques; Curva ABC e metodologia de cálculo; Políticas de Estoque Zero: Just in Time e Kanban.
- Armazenagem e Movimentação: Administração de Almoxarifados; Recebimento de Materiais; Entrada de material. Portaria e Almoxarifado. Conferência Quantitativa. Conferência Qualitativa. Inspeção; Regularização; Embalagens; Estocagem / Armazenagem; Layout; Movimentação.
- Transportes e Distribuição: Conceitos Gerais de Transportes; Modais de Transporte; Distribuição Física; Canais de Distribuição e Atendimento; Custos de Distribuição; Roteirização; Sistemas de Gerenciamento de Transporte – TMS; Fator de Estiva.
- Logística e Supply Chain Management: Abordagem Logística; Logística Sustentável; Supply Chain Management; Globalização e Tendências Logísticas; Sistemas de Rastreamento (Código de Barras, RFID e GPS).
- O orçamento público no Brasil. Plano plurianual. Diretrizes orçamentárias. Orçamento anual. Outros planos e programas.
- Princípios orçamentários.
- Créditos ordinários e adicionais.
- Ciclo orçamentário. Processo orçamentário. Sistema e processo de orçamentação.
- Orçamento público. Conceito. Técnicas orçamentárias. Natureza jurídica.
- Receita pública. Conceito e classificações. Fontes.
- Despesa pública. Conceito e classificações.
- Classificações orçamentárias. Estrutura programática.
- Estágios da Receita e da Despesa.
- LRF Parte I: Introdução à LRF. Disposições Preliminares. Planejamento.
- LRF Parte II: Despesa Pública: Geração de Despesa; Despesa Obrigatória de Caráter Continuado; Despesas com Pessoal.
- LRF Parte III: Transparência, controle e fiscalização. Receita pública. Gestão patrimonial. Transferências voluntárias. Destinação de recursos públicos para o setor privado.
- LRF Parte IV: Dívida e Endividamento: Dívida Pública; Operações de Créditos; Vedações; Banco Central do Brasil; Garantia e Contragarantia; Restos a Pagar na LRF. Disposições Finais e Transitórias.
- Apresentação do curso. Princípios básicos da administração;
- Estado, Governo e Administração Pública. Direito Administrativo: fontes, objeto, conceito. Regime Jurídico Administrativo. Sistemas Administrativos.
- Poderes da administração; Poder vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar; O poder de polícia: conceito, finalidade e condições de validade;
- Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação,
- Ato administrativo: espécies e invalidação; Anulação e revogação.
- Organização administrativa: noções gerais; Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada; Agências reguladoras;
- Agentes administrativos. Investidura e exercício da função pública; Direitos e deveres dos servidores públicos: regimes jurídicos.
- Licitações à luz da lei 14.133/2021 – parte I
- Licitações à luz da lei 14.133/2021 – parte II
- Contrato administrativo à luz da lei 14.133/2021
- Lei nº. 9.784/99 (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados; dos interessados; dos impedimentos e da suspeição; do dever de decidir; da anulação, revogação e convalidação; dos prazos; das sanções; das disposições finais.
- Lei nº 8.429/92 (Lei da improbidade administrativa);
- Lei nº 12.527/11 (Regula o acesso a informações);
- Apresentação do curso. Trecho teórico demonstrativo sobre Duração do Trabalho
- Direitos Constitucionais dos Trabalhadores
- Sujeito do contrato de trabalho: o empregador. Despersonalização do empregador. Sucessão. Sujeito do contrato de trabalho: o empregado. Trabalhador temporário. Trabalhadores autônomos e eventuais.
- 31 Terceirização. 31.1 Os entes estatais e a terceirização. 31.2 Responsabilização no serviço terceirizado.
- Contrato individual de trabalho: conceito, elementos e requisitos. Contrato por tempo determinado, indeterminado. Classificação do contrato de trabalho.
- Garantia de emprego. Aviso prévio. Indenização. Estabilidade. [Extinção contratual]
- Duração do trabalho. Jornada de trabalho. Prorrogação, Intervalo. Repouso semanal remunerado. Feriados.
- Salário e remuneração Equiparação salarial
- Férias. Prescrição e decadência
IPSEMG (Analista de Seguridade Social – Administração)
R$71,88
Editora: Estratégia Concursos (E)
Videoaulas e PDF
Ano: 2023|1|
Carga Horária: 650 horas
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FUNPRESP-EXE (Analista de Previdência Complementar – Área 5: Gestão de Investimentos e Riscos de Investimentos) Pacotaço – Pacote Teórico + Pacote Passo Estratégico
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FUNPRESP-EXE (Analista de Previdência Complementar – Área 3: Previdência) Pacotaço – Pacote Teórico + Pacote Passo Estratégico
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2024|2|
Estratégia Concursos (E)
FUNPRESP-EXE (Analista de Previdência Complementar – Área 2: Governança, Auditoria, Controle e Conformidade) Pacotaço – Pacote Teórico + Pacote Passo Estratégico
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