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Material do Curso
01 – Intervenções e Funções do Orçamento
02 – 2 Orçamento público e sua evolução. 2.1 Orçamento como instrumento do planejamento governamental. 2.2 Princípios orçamentários. (Parte 01)
03 – 2 Orçamento público e sua evolução. 2.1 Orçamento como instrumento do planejamento governamental. 2.2 Princípios orçamentários. (Parte 02)
04 – 3 O orçamento público no Brasil.
05 – 3.1 Plano Plurianual (PPA). 3.2 Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO). 3.3 Lei Orçamentária Anual ( LOA )
06 – Emendas Parlamentares ao Orçamento
01 – 1 Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização.
02 – 2 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 6 Planejamento estratégico.
03 – 3 Gestão de processos.
04 – 4 Gestão da qualidade.
05 – 5 Gestão de projetos.
06 – 7 Excelência nos serviços públicos
07 – 8 Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
08 – 9 Gestão de resultados na produção de serviços públicos.
09 – 10 Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada.
10 – 11 O paradigma do cliente na gestão pública
11 – 12 Sustentabilidade pública e acessibilidade
01 – Novidades Legislativas
02 – 5 assuntos que o cebraspe vai cobrar em direito constitucional
03 – Princípios fundamentais da CF/88
04 – 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficácia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programáticas.
05 – 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos .(parte I)
06 – 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos (parte II)
07 – Remédios Constitucionais
08 – Direitos e garantias fundamentais: Direitos Sociais
09 – Nacionalidade
10 – Direitos Políticos e partidos políticos
11 – 4 Organização político-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, União, estados, Distrito Federal, municípios e territórios.
12 – 5 Administração pública. 5.1 Disposições gerais, servidores públicos.
13 – 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuições.
14 – 7 Poder legislativo. 7.4 Fiscalização contábil, financeira e orçamentária
15 – 7 Poder legislativo. 7.5 Comissões Parlamentares de Inquérito
16 – 7 Poder legislativo. 7.3 Processo Legislativo
17 – Poder Executivo
18 – 8 Poder judiciário. 8.1 Disposições gerais. 8.2 Órgãos do poder judiciário. 8.2.1 Organização e competências, Conselho Nacional de Justiça. 8.2.1.1 Composição e competências.
19 – 9 Funções essenciais à justiça. 9.1 Ministério Público, Advocacia Pública. 9.2 Defensoria Pública.
01 – 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 4.1 Relações indivíduo/organização.
02 – 2 Fundamentos, teorias e escolas da administração e o seu impacto na gestão de pessoas.
03 – 3 Função do órgão de recursos humanos. 3.1 Atribuições básicas e objetivos. 3.2 Políticas e sistemas de informações gerenciais
04 – 4 Comportamento organizacional. 6 Gerenciamento de conflitos.
05 – 4.2 Liderança, motivação e desempenho
06 – 4.2 Liderança, motivação e desempenho
07 – 4.2 Liderança, motivação e desempenho
08 – 11 Desenvolvimento e capacitação de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programação, execução e avaliação.
09 – 4.3 Qualidade de vida.
10 – 5 Competência interpessoal.
11 – 7 Gestão da mudança.
12 – 8 Recrutamento e seleção. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Técnicas de seleção: vantagens, desvantagens e processo decisório.
13 – 8 Recrutamento e seleção. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Técnicas de seleção: vantagens, desvantagens e processo decisório.
14 – 9 Análise e descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
15 – 12 Administração de cargos, carreiras e salários.
16 – 12 Administração de cargos, carreiras e salários.
17 – Lei 8.112/1990
01 – 1 Noções de organização administrativa. 1.1 Centralização, descentralização, concentração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista.
02 – 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos
03 – 2 Ato administrativo. 2.1 classificação e espécies.
04 – 3 Agentes públicos. 3.2 Disposições doutrinárias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espécies. 3.2.3 Cargo, emprego e função pública.
05 – 3 Agentes públicos. 3.1 Legislação pertinente
06 – 3 Agentes públicos. 3.1.1 Disposições constitucionais aplicáveis.
07 – 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia. 4.2 Uso e abuso do poder.
08 – 5 Licitação. 5.1 Princípios. 5.2 Contratação direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento.
09 – 6 Controle da administração pública. 6.1 Controle exercido pela administração pública. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo.
10 – 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omissão do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado.
01 – [BÔNUS] Imersão em Direito Eleitoral
02 – Imersão em Português para o TSE
03 – Imersões
01 – Direito Eleitoral (04/02/2023)
02 – Direito Eleitoral (05/02/2023)
03 – Direito Administrativo (06/02/2023)
04 – Constitucional (10/02/2023)
05 – Direito Eleitoral (14/02/2023)
06 – Direito Eleitoral (16/02/2023)
07 – Direito Eleitoral (24/02/2023)
08 – Direito Eleitoral (28/02/2023)
09 – Direito Eleitoral – (03/03/2023)
10 – Direito Eleitoral (11/04/2023)
11 – TSEUNIF_ Direito Eleitoral (18/04/2023)
12 – Direito Eleitoral (26/04/2023)
01 – 1 Lei nº 4.737/1965 e suas alterações (Código Eleitoral). 1.1 Introdução. 1.3 Alistamento eleitoral: qualificação e inscrição, cancelamento e exclusão.
02 – 1.2 Órgãos da justiça eleitoral. 1.2.1 Tribunal Superior Eleitoral (TSE). 1.2.2 Tribunais regionais eleitorais. 1.2.3 Juízes eleitorais e juntas eleitorais: composição, competências e atribuições.
03 – 2 Lei nº 9.504/1997 e suas alterações. 2.1 Disposições gerais. 2.2 Coligações. 2.3 Convenções para escolha de candidatos. 2.4 Registro de candidatos. 2.5 Sistema eletrônico de votação e totalização dos votos.
04 – 3 Lei nº 9.096/1995 e suas alterações. 3.1 Disposições preliminares. 3.2 Filiação partidária.
05 – 4 Resolução do TSE nº 23.659/2021.
06 – Principais súmulas do TSE
01 – 1 Evolução da administração. 1.1 principais abordagens da administração (clássica até contingencial). 1.2 Evolução da administração pública no Brasil (após 1930); reformas administrativas; a nova gestão pública.
02 – 1 Evolução da administração. 1.1 principais abordagens da administração (clássica até contingencial). 1.2 Evolução da administração pública no Brasil (após 1930); reformas administrativas; a nova gestão pública.
03 – 1.3 Governança, governabilidade e accountability na Administração Pública. 1.4 Transparência na Administração Pública.
04 – 1.5 Processos participativos de gestão pública.
05 – 1.6 Qualidade na Administração Pública.
06 – 1.7 Gestão por resultado na produção de serviços públicos. 1.8 Plano de Reforma do Aparelho do Estado
07 – 2 Processo administrativo. 2.1 Funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT, matriz GUT e ferramenta 5W2H. 2.2.4 Planejamento tático. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administração por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard.
08 – 2.2.2 Análise competitiva e estratégias genéricas. 2.2.3 Redes e alianças.
09 – 2.2.8 Processo decisório. 2.3 Organização. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.4.3 Descentralização e delegação.
10 – 2.3.2 Tipos de departamentalização: características, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organização informal.
11 – 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direção.
12 – 2.4.1 Motivação e liderança.
13 – 2.4.1 Motivação e liderança.
14 – 2.4.2 Comunicação.
15 – 2.5 Controle. 2.5.1 Características. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medição de desempenho organizacional.
16 – 3 Gestão de pessoas. 3.1 Equilíbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas.
17 – 3.3 Recrutamento e seleção de pessoas. 3.3.1 Objetivos e características. 3.3.2 Principais tipos, características, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais técnicas de seleção de pessoas: características, vantagens e desvantagens.
18 – 3.3 Recrutamento e seleção de pessoas. 3.3.1 Objetivos e características. 3.3.2 Principais tipos, características, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais técnicas de seleção de pessoas: características, vantagens e desvantagens.
19 – 3.4 Análise e descrição de cargos. 3.5 Capacitação de pessoas.
20 – 3.6 Gestão de desempenho.
21 – 3.7 Gestão por competências. 3.8 Carreira.
22 – 4 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. 4.2 Ferramentas de gestão da qualidade.
23 – 5 Gestão de projetos. 5.1 Elaboração, análise e avaliação de projetos. 5.2 Principais características dos modelos de gestão de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas.
24 – 6 Gestão de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. 6.3 Noções de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos. 6.4 BPM.
01 – 1 Legislação aplicável à contratação de bens e serviços. 1.1 Lei nº 14.133/2021. (Parte 01)
02 – 1 Legislação aplicável à contratação de bens e serviços. 1.1 Lei nº 14.133/2021. (Parte 02)
03 – 2 Elaboração e fiscalização de contratos. 2.1Cláusulas e indicadores denível de serviço. 2.2Papel do fiscalizador do contrato. 2.3 Papel do preposto da contratada. 2.4 Acompanhamento da execução contratual. 2.5 Registro e notificação de irregularidades. 2.6 Definição e aplicação de penalidades e sanções administrativas. (Parte 01)
04 – 2 Elaboração e fiscalização de contratos. 2.1Cláusulas e indicadores denível de serviço. 2.2Papel do fiscalizador do contrato. 2.3 Papel do preposto da contratada. 2.4 Acompanhamento da execução contratual. 2.5 Registro e notificação de irregularidades. 2.6 Definição e aplicação de penalidades e sanções administrativas. (Parte 02)
05 – Simulado ao vivo de Gestão de Contratos (Erick Alves) – 12/06
01 – Ortografia Oficial
02 – Compreensão e Interpretação textual
03 – Morfologia
04 – Morfologia II: Verbos
05 – Sintaxe da oração
06 – 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração.
07 – 5.4 Emprego dos sinais de pontuação.
08 – 5.5 Concordância verbal e nominal.
09 – 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase.
10 – 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 6.1 Significação das palavras.
11 – 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual.
12 – 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.
01 – Aula zero
02 – Etapas do processo de escrita
03 – Estrutura do texto dissertativo-argumentativo
04 – Estrutura da introdução
05 – Organizando os parágrafos de desenvolvimento
06 – Edificando sua conclusão
07 – Processo de progressão argumentativa
08 – Solidificando sua argumentação
09 – Argumentação e método de raciocínio
10 – Processo de fluidez textual da dissertação
11 – Construção do brainstorming (tempestade de ideias)
12 – Redação para a banca CESPE/CEBRASPE
01 – Aula zero
02 – Etapas do processo de escrita
03 – Estrutura do texto dissertativo-argumentativo
04 – Estrutura da introdução
05 – Organizando os parágrafos de desenvolvimento
06 – Edificando sua conclusão
07 – Processo de progressão argumentativa
08 – Solidificando sua argumentação
09 – Argumentação e método de raciocínio
10 – Processo de fluidez textual da dissertação
11 – Construção do brainstorming (tempestade de ideias)
12 – Redação para a banca CESPE/CEBRASPE
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