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Aula demo
Fundamentos e etapas da medida psicológica. Instrumentos de
avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos
resultados. Testes psicológicos. Habilidades e competências.
Técnicas de entrevista.
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Aula 01 – Profas. Thayse e Priscila
Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso,
informação e avaliação psicológica. Resolução CFP nº 06/2019.
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Aula 02 – Profas. Thayse e Priscila
Código de Ética Profissional do Psicólogo.
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Aula 03 – Profas. Thayse e Priscila
Psicologia do Desenvolvimento.
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Aula 04 – Profas. Thayse e Priscila
Teorias e técnicas psicoterápicas.
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Aula 05 – Profas. Thayse e Priscila
Fundamentos de Psicopatologia. DSM-5 (Manual Diagnóstico e
Estatístico de Transtornos Mentais) e a Classificação de
Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10 – Parte 1.
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Aula 06 – Profas. Thayse e Priscila
Fundamentos de Psicopatologia. DSM-5 (Manual Diagnóstico e
Estatístico de Transtornos Mentais) e a Classificação de
Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10 – Parte 2.
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Aula 07 – Profas. Thayse e Priscila
Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias
psicoativas.
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Aula 08 – Profas. Thayse e Priscila
Psicologia da saúde. Processo saúde-doença (doenças crônicas e
agudas). Impacto diagnóstico. Processo de adoecimento.
Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. Teorias e manejos
do estresse.
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Aula 09 – Profas. Thayse e Priscila
Ações básicas de saúde: promoção, prevenção, reabilitação.
Níveis de atenção à saúde. Equipes: interdisciplinaridade e
multidisciplinaridade em saúde. O papel do psicólogo na equipe
multidisciplinar. Visitas domiciliares ou em dependências
hospitalares. Promoção da saúde como paradigma reestruturante de
intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva.
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Aula 10 – Profas. Thayse e Priscila
Intervenção psicológica em problemas específicos. Aspectos
psicossociais das vivências de pessoas com deficiência e dos
idosos.
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Aula 11 – Profa. Priscila
Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no
campo institucional.
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Aula 12 – Profa. Thayse
Noções básicas de intervenção em crise.
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Aula 13 – Profas. Thayse e Priscila
Gestão de pessoas nas organizações. Sistemas modernos de
gestão de recursos humanos. Novos conceitos. Ferramentas e
metodologias de gestão e estilos de liderança. A negociação no
contexto organizacional. Gestão Estratégica de Pessoas; Competência
interpessoal – As relações interpessoais na empresa – Estilos
comportamentais. Comportamento humano no trabalho: motivação,
satisfação e comprometimento.
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Aula 14 – Profas. Thayse e Priscila
Clima e cultura organizacional.
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Aula 15 – Profa. Priscila
Psicodinâmica do trabalho e promoção de saúde do trabalhador.
Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes
multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do
trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. Prevenção da saúde
dos trabalhadores nas organizações. Qualidade de vida. Segurança no
trabalho e saúde ocupacional. Fatores psicossociais de distúrbios
relacionados ao trabalho.
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Aula 16 – Profas. Thayse e Priscila
Gerenciamento de conflitos. Psicologia de grupo e equipes de
trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre conflitos no grupo
e resolução de problemas. Equipes de trabalho e desempenho
organizacional em diferentes organizações.
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Aula 17 – Profas. Thayse e Priscila
Recrutamento e Seleção de pessoal: planejamento, técnicas,
avaliação e controle de resultados; entrevistas, testes, dinâmicas
de grupo, técnicas situacionais; apresentação de resultados:
laudos, relatórios, listas de classificação. Entrevista de
desligamento;
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Aula 18 – Profas. Thayse e Priscila
Avaliação e gestão de desempenho. Política de avaliação de
desempenho individual e institucional. Gestão do conhecimento e
gestão por competências: abordagens e ferramentas.
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Aula 19 – Profas. Thayse e Priscila
Desenvolvimento de pessoas: treinamento, desenvolvimento e
educação; diagnóstico de necessidades, planejamento, execução e
avaliação das atividades de treinamento, tipos de avaliação,
educação corporativa, trilhas de aprendizagem. Elaboração de
projetos de desenvolvimento de pessoas. Orientação, acompanhamento
e readaptação profissionais: Entrevista de acompanhamento;
realocação em outro posto de trabalho; reabilitação; Rotação de
pessoal e absenteísmo. Política de desenvolvimento organizacional.
O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação
continuada. Organizações de aprendizagem. O desafio de aprender e
os conceitos de talento. Competências múltiplas e múltiplas
inteligências.
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Aula 20 – Profa. Priscila
Noções gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações:
planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos,
entrevistas, observações), procedimentos e análise. Análise de
cargos: objetivos e métodos. Análise de tarefa e desenho do
trabalho. Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas
organizações. Análise e desenvolvimento organizacional. Suporte
organizacional.
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Aula 21 – Prof. Tiago Zanolla (Somente em
PDF)
Decreto nº 46.852/2018 (Código de Ética dos Agentes Públicos
da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo
Estadual).
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